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フィフィ「批判覚悟」6年産休NHK青山アナに苦言

で、続き

過去エントリーでも書いたけど

こういう話ってあちこちでよく聞く

私の周りでも
保育園時代の親が5人産んで、6人目妊娠中の
二年おきに産んで10年産休育休で休んでいる小学校教諭とか

担任持っては
直ぐ休んで
復帰しては
担任持って
すぐ妊娠して
また休み・・・の繰り返しで
保護者父兄から白い目で見られている公務員教諭

本人は
「私の人生、子育て人生、トホホ」
なんて言ってんだけど

出産子育てなんて自分の問題だけど
仕事はどうすんの?
学校の迷惑、児童保護者の迷惑って
どう思ってんの?
そこんとは、

権利だから

貰って当然、行使して当然
なのだそう

この母さん教師
大学出て数年しか実績ない教師歴
働いている期間より
産休育休歴の方が長いって
どうなの???

フィフィの言ってる事も
結局同じ

自分の生活を立てる納税者の為に「公務」に務めているのではなく

産休育休の制度利用目的の為に「公務」に籍を置いて「報酬」を得ている


ってことを批判しているわけで
私も同意

過去エントリーでも書いた
産休育休制度利用の為に、就活しているような人が出てきているって事

某一流企業は
非正規雇用の契約社員については
妊娠したら退職
そうしないと、低コスト採用の契約社員なのに
産休育休認めたら、代替えの契約社員を採用したり
いつ復帰するか確証も無い、時短勤務だ、直ぐ休むといったコストがかかるから

民間企業は利益あってこそ企業として職員を養うことが出来るわけで
その利益を削ってまで、利益を生む職員に負担をかけ、利益を生まない休職者に報酬を払うか
ということ
私の勤める企業は
産休育休制度やダイバーシティ制度も積極的
だけど
それ以前に、
給与体系そのもので「差別化」を図っており
利益の見込めない職員の給与は物凄く低く
反対に能力の高い職員給与はランク付加給与で高額収入となる
その段階が細かく分かれており
そもそも
産休育休制度を利用している間は、利益を生まないわけだから
最低ランクに位置づけされ、1年の育休期間満了後に復帰できなければ、
復職期限切れで退職扱いになる
復職後は、最低ランクからスタートし、営業成績と能力評価でコツコツランクアップしていくしかない
この最低ランクが二年以上続いたら退職になる
このNHKアナのように12年も産休育休制度を利用していたら
最低ランクのまま、何人目かの間に間違いなく二年連続最低ランク評価がついて
退職になるだろう

NHKもこういう制度を採用したらどうだろう

何度も書いてきたけど

産休育休なんぞ与え無くても
優秀で必要な社員なら
復帰採用を都度都度行えばいい
転職の選択をさせたくないなら
復帰採用に好条件を与えればいいだけの話
産休育休の間に
更に優秀な社員を採用する選択を企業に与えても良いわけで
どうして
今のような産休育休制度が
働く女性を支えることになるのか
今一度考えてみればいい

企業に体のいい負担を押し付けているだけだってこと

それを
公務員の立場でやるのなら
それはそれで
納税者に負担させているだけだってこと

余談だが

うちの企業は「早期退職制度」を廃止ししてしまい
公的年金制度が60➡65になったことで、定年が延長されてしまった
少子高齢化の「少子」ばかり取り上げられ、産休育休、保育園と騒ぐけど
高齢化は手薄になっていく

子育て世代を甘やかし、甘やかされた子育て世代が
自立した高齢者になるか
というと
それはまた別の話








フィフィ「批判覚悟」6年産休NHK青山アナに苦言

 タレントのフィフィ(41)が、NHKの青山祐子アナウンサー(44)が約6年間にわたって産休をとっていることに疑問を呈した。 フィフィは27日、ツイッターを更新。今年2月に第4子となる女児を出産した青山アナが12年に第1子男児を出産してから現在まで産休をとっている現状を伝えた記事を取り上げ、「批判を覚悟で言うが、これが民間ならご自由に。でも受信料を徴収するNHKで、こんな長期産休中に一部給与が払われ続けてるとすれば、それって報酬としてなの?」と疑問を投げかけた。
 フィフィのツイートは賛否を呼び、当該ツイートを削除。その後あらためて「6年産休を認めてポストを確保させる余裕、民間には無いね。無給だとしてもここまで長期で社保とか手当とか何らかの保障して、これを働くママの子育て支援と言うなら違う気がする。改めて女性のための制度を考えさせられる」とツイートした。


過去エントリーでも書いたっけな

公立小学校の教師で5人の子どもを出産
二年おきに産休育休とって10年休んでいる公務員
という話だったと記憶するが

税金で賄ってるってことだもんね

これが働くママの子育て支援なのかなって疑問の一つに
当然、夫がいるわけで
その世帯を支援していることになるよね
働くママだけじゃなく
妻の収入は世帯の収入で
産ませた夫の経済をも支援してる

税金で

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コメント

[C7969] 高齢者になる

失礼します、国に余裕があるからできるのかもしれませんが 子育て支援 子供に支援 それを本当に有効に生かす人間ばかりではないのが 悲しい世の中かと 自分で努力せず他人せいにする 無責任高齢者が 恐ろしく増えるのではないかと危惧します。 一生懸命に働いたのに不運でまことに気の毒なひとに支援ならぜひとも しかし なまけもの ずるい その類のひとを増やす政策はどうにかなりませんか!
  • 2018-01-09 15:59
  • 春は名のみの
  • URL
  • 編集

[C7965] 青山祐子にその価値なし

「席巻」を「せきまき」と堂々と読んで恥じぬ、まともに原稿も読めないバカアナに、そんな高優遇制度はブタに真珠と同じ。
イラネ。受信料無駄に使うなNHK!
  • 2018-01-05 23:18
  • ブルーローズ
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  • 編集

[C7961] 公立学校の教諭

私には自閉症の息子がいるので、公立の特別支援学級や特別支援学校にお世話になりました。
幸い理解と志のある教諭が担任に巡り合わせて、学校生活で様々な経験を積ませていただけたので、現在は一般就労することができました。

その反面特別支援学級や特別支援学校は複数担任制があり、子供たちが教諭のことをあれこれ詳しく説明できないので、休みがちな教諭や問題のある教諭を入れ込まれてもいるのです。
息子の同級生で小学部から高等部まで12年間特別支援学校に通った人に、毎年担任が休暇で交替したという人が何人かいました。
産休育休、躁うつ病(相極性障害って言わなきゃいけないんですよね)、介護休暇など、理由が色々でしたが、この人達のお子さんの担任は片方はまともでも片方は問題あり。まともだった教諭のはずが疲弊して、段々雑になってギスギスしてしまいます。
そんな日々のとばっちりがすべて生徒のお子さんに行くんです。
担任が安定せずに対応がコロコロ変わると、障害のある生徒は混乱して生活に支障をきたします。散々影響を与えた当人は、我が子の産休育休で遊びに行ったり、のんびり暮らしています。
奥さんが通常学級の担任なので休めないから、旦那の方が時短を1年間取るという教諭もいました。時短なので15時になるとピッタリ帰り、驚きました。授業は15時30分までなのに。そんな教諭は高等部の担任につけちゃダメでしょう。

まるが様のおっしゃるごもっともなお話
自分の生活を立てる納税者の為に「公務」に務めているのではなく、産休育休の制度利用目的の為に「公務」に籍を置いて「報酬」を得ている

そんな状態(病気休暇・介護休暇)も含めて、紙切れ1枚で「担任がこういう事情で代わります」で終わらせる管理職もどうなんですか?と、校長副校長にも問いかけたら「先生方にも生活がありますから」とのたまわった腐った人達でした(部下を「先生方」と敬語で呼ぶ頭の悪さも)。
12年間毎年担任が変わる生徒が何人かいた、この事実より教諭の生活が優先ですか?と。

特別支援学級や特別支援学校は、公立に頼るしかないので、完全に見くびられています。
  • 2018-01-05 10:11
  • きく・かおる
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  • 編集

[C7959] 謹賀新年

昨年も多様な記事をありがとうございました。今年もご多忙でしょうが、良いお年になりますように。

3人の子供で産休育休を繰り返して7年近くも働かず、後輩に昇進で抜かされたことが不満で公務員を辞めて転職して来たという人が、私の職場に現在います。
この人は公務員ってキャリアはある程度、年功序列だと思っていたみたいです。産休育休も権利だから取っただけなのに、閑職につけられたのはマタハラだと騒いで居づらくなったそうです。
そこまで権利を主張するなら、あくまで公務員という身分を護ってダラダラすればいいのに、仕事は仕事でそれなりにやりたがる中途半端さが仇になりました。
うちに来てからもうつ病(明らかに詐病)で出たり休んだりして、その理由が能力面で認められないって、そりゃあそうでしょう。前職のキャリアだって3分の1の産休育休期間は実務に就いていないんだから。
2年間で有給休暇も病気休暇も使い果して今後は休めば減給になります、それが不服なら他へ転職を考えて下さい、と引導を渡されたら急に元気になりました。
50歳を過ぎて年齢的に転職してしまうと、退職金の掛け年数が今と次とでどっちつかずになるから、このまま定年まで居座る計画らしいです。どうせまた皆が忘れかけた頃に、詐病をする人だと信頼はされていませんけど。

この人みたいに「労働者の権利」を悪運用する方向性が進んでいますね。ブラック企業対策と謳いながら、抜け道指南をするコンサルタントもはびこっています。
  • 2018-01-05 09:10
  • きく・かおる
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[C7958] Re: タイトルなし

> 昔から言われてきた通り、女性の敵は女性。

産休育休制度のしわ寄せは
現場の女性職員の負担となっているのも事実
  • 2018-01-03 22:44
  • まるが@
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[C7951] 人生色々

産休の常連となれば…産休育休明けで出勤したら既に2人目を懐妊、既に妊娠4ヶ月。更に3人目も同じようにたどる人も少なくはないです~実際にいましたよ

一人がやると皆倣えで次々とやります
会社は60人女子社員が居ても産休者が多くて実際は50人だったのはよくある話

だけど少子高齢化だし、明日の日本を作る子供がいないんじゃ話にならないし、女性の人権問題も絡むから誰もそこには手をつけない!?

退職金の細かいカウントで、産休の日にち分だけカウントされません
産休が少なければそれだけ退職金に反映されます
青山さんは6年休んでいるとのこと、同期より6年遅れて入社したのとおんなじですね

退社しないのは自分の実力が解ってNHKに居るのでしょうか?
老後の事考えるとそれも有りかな(笑)…許せるとか許せないの話ではなく、じゃあどうしたら女性が社会で働きやすいのか?子育てはどうしたら良いのか?親の老後と自分の老後とどう始末したら良いのか(私は94才の母の介護とパーキンソン病の兄の世話も一緒にやっていますけど)答えは中々ね…難しいです(笑)…

  • 2018-01-01 08:32
  • ゆうこ
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[C7950]

青山のことは前から思ってました。
フリーでやっていけるとおっしゃってる方いますが、あいつ本当に何もできませんよ。
ニュースを読むだけならできるかもですけど(字が読めれば)、育休前にやっていたトーク番組も全て返しは「そうなんですね」、向井理の旅番組?の司会でも全て「そうなんですね」しか言えなかったんです、あいつ。
もともと筑波大にスポーツ推薦で入って見た目だけでNHK入れたような女だし。
まぁフリーになってもらって構わないので早くやめてほしい。
もうニュース番組は持てないし残るはバラエティかナレーションだけど6年も現場から離れていてすぐ復帰できるとも思えない。
NHKは地味だけど好感が持てちゃんと仕事をする女子アナが多く、青山がいなくても全く困らない。
本当にいなくなってほしい。

[C7949] 多分…

その会社によって産休のシステムは違うけど…多分だけどお給料は出ていないんじゃないかと想像します

自分のいた会社は産休中の最初の一年は基本給で、育休はその後2年取れるので合計3年連続で休めたけど育休はお給料は出ません

ので保険類は会社が半分自分も半分払わなくてはいけませんので大抵にひとは1年で又は半年で出てきました(3ヶ月は通常の給料でその後基本給なのでその他手当てが無いから寂しい金額)

6年間と言うのは職場に復帰できる権利があるけどお給料は出ていないと想像します
青山さんクラスなら退職してフリーでも食えそうな?気もするけど
  • 2017-12-28 02:49
  • ゆうこ
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まるが@

Author:まるが@
娘が二人います
80年代に青春時代を過ごしました
性格は気まぐれです
系統は保守系で真ん中よりちょっと左かもです
どっちかっていうと嵐の事を、母ちゃん目線で見ています
嵐の映像と曲を聞かない日はないくらい嵐漬けな毎日です

★略歴★

2006年に嵐の大野智に落ちました
2007年TIMEで初コン参戦
2008年アライブコン参戦
2009年5×10コン参戦
2010年体調崩しコン不参加

★色々★
ネットを徘徊して殆どの嵐動画を見ました新参の部類です
大野智のソロコン2月の直後に落ちたのを悔いています
もう一か月早く落ちていれば、チケットとれなくてもグッズは買いに行ったのにと

★好きなジャニ★
尊敬するジャニーズ→中居君
成長に期待するジャニ→山田&知念

★嫌いな生き物★
アグネス金子陳美麗
キムヨナ
昆虫
民主党旧社会党社民党公明党
創価学会等新興宗教系

★ブログテーマソング★

「頭に乗せてる葉っぱが落ちた。逃げ込むはずのお山も消えた。川の流れも海の波間もみんなどっかへ消えてった。最後に残った可愛い人形。飾るお部屋が見当たらない。べべ着て帰ろう。べべ着て帰ろう。鼻緒が切れてもべべ着て帰ろう。」~2020年まで

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